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Marisol Menéndez, CEO de Women In Tech (WITH): "Buscamos un nuevo modelo de liderazgo, más diverso, más humano y más conectado"
¿Qué podríamos decir que tienen en común o que caracteriza a cada una de las que forman parte de WITH?
Implementar un nuevo modelo de liderazgo es un desafío común. De hombres y de mujeres. Un modelo de liderazgo más diverso, más humano y más conectado. Y que ha de incluir necesariamente más mujeres en la alta dirección de las compañías. Está demostrado que la diversidad es rentable, eficiente y atractiva al talento. La construcción y el impulso de un nuevo modelo de liderazgo, aportará a las organizaciones más resiliencia, y aumentará sus probabilidades no sólo de sobrevivir, sino de crecer y prosperar.
¿Cómo surge la idea de WomeninTech (WITH)? ¿Cómo ha evolucionado en estos dos últimos años?
WITH tiene su origen, en septiembre de 2018, en la formación de #WomeninTechSpain, la primera aceleradora de talento digital en España. Liderado por Valeria Domínguez, nació un grupo de ejecutivas con el objetivo de promover y acelerar el talento femenino en la alta dirección y consejos de administración de las empresas digitales y tecnológicas.
Durante el primer año, diez ejecutivas españolas nos reuníamos para debatir sobre la posición de las mujeres en las empresas digitales y tecnológicas, crear lazos profesionales y personales y fortalecer nuestros currículos.
En 2020, las restricciones derivadas de la pandemia del COVID impidieron replicar los encuentros presenciales pero, a su vez, fueron la oportunidad para incorporar las herramientas y los conocimientos del ámbito de la innovación abierta. Y es así como surgió la nueva visión de #WomenInTechSpain, que permitió ampliar el alcance del proyecto a nivel nacional y multisector, más allá de la tecnología, y que hoy se materializa en WITH.
¿Cuál dirías que es el papel de la mujer en la innovación y la tecnología en España?
Nuestro papel es claramente de participante activo y crítico en la creación del presente y del futuro. Estamos en un momento tan importante de cambio y de creación de futuro que no podemos, como sociedad, permitirnos el lujo de prescindir del 50% de la sociedad. No solo eso, sino que claramente la influencia activa de la mujer está creando beneficios y rentabilidad en este entorno. Estamos avanzando hacia una mayor inclusión y participación, pero todavía hay trabajo por hacer. Venimos de muchas desigualdades, a pesar de los esfuerzos significativos de las últimas décadas, tanto desde el sector público como el privado. Hay mucho que hacer a todos los niveles de la sociedad, de colaboración desde la familia y compartir cargas, y otras políticas que permitan trabajar más equitativamente. De todos modos, cada vez hay más mujeres ocupando roles en la industria tecnológica, investigando en instituciones académicas y contribuyendo al ecosistema de startups. Somos realistas, pero miramos el futuro con optimismo.
¿ Cuáles dirías que son los 3 aspectos que caracterizan a las directivas de un negocio digital?
Seguramente mi trayectoria profesional condiciona esta respuesta, pero creo mucho en el peso de la innovación, tanto en la adopción de nuevas tecnologías como en el desarrollo de modelos de negocio digitales. También destacaría dos aspectos más: las personas como faro de cualquier estrategia (empleados, clientes y todos los involucrados en la empresa) y la capacidad de adaptarse a un entorno que cambia de manera permanente.
¿Qué es lo que hace más especial desde tu experiencia, a las profesiones digitales?
Enlazando con la respuesta anterior, creo que las profesiones digitales requieren una constante adaptación al cambio. Tenemos que ser rápidas y adaptativas. Pero también destacaría otros elementos que lo hacen especial, como el impacto global del trabajo, la creatividad, la flexibilidad del trabajo remoto… Finalmente enfatizaría que no hay que olvidar que la tecnología es una herramienta, y que no tenemos que olvidar a las personas.
¿Cuáles son los próximos retos de WITH?
En lo que nos queda de 2023, tenemos dos proyectos en el horizonte. El primero es un estudio sobre modelos de liderazgo, que desarrollamos conjuntamente con IntelQualia, empresa de investigación social y de mercados. Será el primer documento con una base científica, a través de diversas encuestas y entrevistas en profundidad, que nos permitirá generar una base sólida para afianzar el trabajo de WITH. Los resultados los presentaremos en Sevilla el 28 de septiembre. El otro proyecto, previsto para finales de noviembre, es el #WomenStartupAwards, una iniciativa para promover y visibilizar a las mujeres emprendedoras de nuestro país. En este caso, desarrollamos la iniciativa de la mano de Asociación Española de Startups.”
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